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       近日，化学公司工会发布《关于开展“万众创新促发展”竞赛活动的实施意见》，决定从今年5月下旬至12月底，在全公司广泛开展“万众创新促发展”竞赛活动，通过实施QC技术创新、创新型岗位竞赛、职工技能培训、职工技术比武和合理化建议活动“五项重点任务”，加强职工技术创新，在推动企业转型升级、提质增效中发挥工人阶级的主力军作用。
       开展“万众创新促发展”竞赛活动是化学公司工会根据市总工会等9部门《关于组织全市职工开展“万众创新促发展”竞赛活动的意见》，结合公司正在开展的“我为扑克之星做贡献”活动作出的部署，主要实施“五项重点任务”：一是QC技术创新。以生产单位为主，成立QC小组，形成QC成果或论文，10月中旬在公司内部发布。二是创新型岗位竞赛。6月至10月开展创新型员工、创新型班组竞赛活动，引导和鼓励广大职工立足本职，积极开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议“五小”活动，推动企业创新发展。公司将组织评选出6名创新型职工和6个创新型班组进行奖励，并对成绩特别突出的职工、班组，推荐参加市级、省级的评优。三是职工技能培训。以公司生产经营为中心，加大职工技能培训力度，增强职工岗位操作能力和业务素质，促进公司技术创新和节能减排，在公司范围内逐步建立“以培训促创新，以培训促节能”的良好氛围，确保公司持续、稳定、健康发展。四是职工技术比武。在公司内举办电焊工、钳工技能竞赛。报名截至6月底，每个工种按理论知识30%和技能操作70%两部分计入总分，满分100分。五是合理化建议活动。鼓励一线职工多提合理化建议，促进广大职工爱岗敬业、群策群力，为企业发展献计献策。每季度末按规定程序集中收集，汇总评审后进行奖励。